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事業内容
| 1. |
香港の雇用主は18歳以上65歳未満の従業員をMPFに加入させる必要があります。雇用主は市場において登録された受託者（例えば、香港上海銀行、スタンダードチャータード銀行及び認可保険会社）が管理している1つ又は複数のMPFを選択でき、当該従業員をその計画に加入させます。 |
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2. |
MPF拠出金が従業員の賃金の10％によって計算し、雇用主及び従業員の双方が5％ずつを負担しなければなりません。 |
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3. |
MPFは賃金の上限額及び下限額に対して制限があります。従業員の月間賃金が7,100香港ドル未満の場合、従業員はMPFの支払が免除されますが、雇用主は依然として従業員の月間賃金の5％を負担する必要があります。 |
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4. |
従業員の月間賃金が30,000香港ドル超の場合、雇用主及び従業員の双方は30,000香港ドルの5％ずつ（即ち1,500香港ドル）のMPF拠出金を支払う必要があります。また、雇用主及び従業員は超える部分に対して任意積立をすることができます。 |
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5. |
従業員が以下の各項のいずれに該当する場合には、雇用主及び当該従業員がMPFに加入する必要はありません。
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MPFに関する香港法律の詳細について、雇用主はMPF管理局の公式サイト(http://www.mpfa.org.hk)にアクセスすることができます。
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